|
|
…вания.
6.10. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов), осуществляется при том условии, что учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы. 6.11. При возложении на педагогических работников общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физической культуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. 6.12. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске. 6.13. Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается: - заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку; - заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой; - заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой. 6.14. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца. 6.15. Наличие высшего профессионального образования является необходимым условием приема на должность руководителя, заместителя руководителя, на должности, относящиеся к педагогическим работникам. Наличие среднего профессионального образования допускается в исключительных случаях. 6.16. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда руководящих, педагогических и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу (в том числе занятия с кружками) производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. 6.17. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
7. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников 7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате: - за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; - за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; - при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; - при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации. 7.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности. 7.3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в год по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). 7.4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
8. Условия оплаты труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования
8.1. Заработная плата медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. 8.2. Должностной оклад медицинских работников рассчитывается по формуле:
До = Бе *(1+ Ккв+Кст)*(1+ Кут), где
До – должностной оклад; муниципального образования Красногвардейский район для целей формирования отраслевой системы оплаты труда (на 1 сентября); Кст – повышающий коэффициент стажа за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в должностях, относящимся к должностям профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников: - при выслуге лет от 1 года до 3 лет – до 0,1; - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2; - при выслуге лет свыше 5 лет – до 0,3. Ккв - повышающий коэффициент квалификации (за наличие квалификационных категорий,
почетных званий Российской Федерации):
Кут - повышающий коэффициент условий труда – 0,12 – за работу в сельской местности. 8.3. При наличии нескольких повышающих коэффициентов устанавливается суммарный повышающий коэффициент. 8.4. Выплаты по повышающим коэффициентам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года). 8.5. Должностной оклад других работников, не относящихся к работникам образования, рассчитывается по формуле:
До = Бе, где До – должностной оклад; муниципального образования Красногвардейский район для целей формирования отраслевой системы оплаты труда (на 1 сентября). 8.6. Библиотечным и другим работникам, не относящимся к работникам образования, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет. 8.7. Выплата по повышающему коэффициенту за выслугу лет носит стимулирующий характер и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года). 8.8. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается от общего количества лет, проработанных в данной должности. 8.9. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: - при выслуге лет от 1 года до 3 лет – до 0,1; - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2; - при выслуге лет свыше 5 лет – до 0,3. 8.10. Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 8.11. Конкретные размеры повышающих коэффициентов медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда. 8.12. Медицинским, библиотечным и другим работникам, не относящимся к работникам образования, устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 11, 12 настоящего Положения.
9. Условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
9.1. Заработная плата работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. 9.2. Должностной оклад работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, рассчитывается по формуле:
До = Бе, где
До – должностной оклад; муниципального образования Красногвардейский район для целей формирования отраслевой системы оплаты труда (на 1 сентября). 9.3. Работникам, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет. 9.4. Выплата по повышающему коэффициенту за выслугу лет носит стимулирующий характер и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года). 9.5. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования. 9.6. Размеры повышающего коэффициента за выслугу лет: - при выслуге лет от 1 года до 3 лет – до 0,1; - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2; - при выслуге лет свыше 5 лет – до 0,3. 9.7. Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 9.8. Конкретные размеры повышающего коэффициента работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются в каждом учреждении в пределах фонда оплаты труда. 9.9. Работникам, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 13, 14 настоящего Положения.
10. Условия оплаты труда работников общеотраслевых профессий рабочих
10.1. Заработная плата работников общеотраслевых профессий рабочих состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. 10.2. Должностной оклад вышеуказанных работников рассчитывается по формуле:
До = Бе, где
До – должностной оклад; муниципального образования Красногвардейский район для целей формирования отраслевой системы оплаты труда (на 1 сентября); 10.3. Работникам общеотраслевых профессий рабочих установлен повышающий коэффициент к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 10.4. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ к должностному окладу устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 10.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается всем работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки. 10.6. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ – до 0,2. 10.7. Выплата по повышающему коэффициенту за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ носит стимулирующий характер и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года). 10.8. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 10.9. Конкретные размеры повышающего коэффициента работников общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в пределах фонда оплаты труда. 10.10. Работникам общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 11, 12 настоящего Положения.
11. Порядок и условия установления компенсационных выплат
11.1. Работникам образовательного учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера. 11.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 11.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. 11.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 11.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации. 11.3. На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанные выплаты устанавливается всем работникам образовательного учреждения, получавшим её ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. 11.4. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. До определения Правительством РФ Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда образовательные учреждения могут руководствоваться Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными Приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 г. № 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями, утвержденными Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 г. № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются выплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими Перечнями. 11.5. К заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 0,15 за работу в местности с особыми климатическими условиями. 11.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных: 11.6.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере 35% часовой ставки (оклада). 11.6.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере: - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; - работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 11.6.3. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 11.6.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые «окна»), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются. 11.6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается 11.6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение 11.7. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливаются компенсационные выплаты за работы, не входящие в должностные обязанности педагогических работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом. 11.7.1. За классное руководство: - 1-4 классов до 15% должностного оклада; - 1-11 классах - 100 рублей. 11.7.3. За проверку тетрадей: - учителям начальных классов до 10%, независимо от объема учебной нагрузки; - учителям за проверку письменных работ по русскому языку, родному языку в литературе до 15%; по математике до 10%; по иностранному языку до 5%. 11.7.3.1. Учителям 1-4 классов, ведущим индивидуальные занятия на дому, доплата за проверку тетрадей не производиться. 11.7.4. За заведование учебными кабинетами (лабораториям). Оплата производится в основных общеобразовательных школах за 3 кабинета, в средних общеобразовательных школах за 15 кабинетов до 10% за каждый кабинет. 11.7. 5. За руководство районными методическими объединениями до 15%. 11.7.6. За заведование учебно-опытными участками (теплицами) до 25%. 11.7.7. За исполнение обязанностей мастера учебных мастерских учителям до 20%, при наличии комбинированных мастерских до 35%. 11.7.8. За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию педагогическим работникам в школах с количеством классов-комплектов: - 6,7 классов-комплектов до 10%; - 8 классов-комплектов до 15%; - 9 классов-комплектов до 20 %; - от 10 до 19 классов-комплектов до 25%; - от 20 до 29 классов-комплектов до 50%; - от 30 классов-комплектов и более до 75%. 11.7.9. За ведение делопроизводства педагогическим и другим работникам до 25%. 11.7.10. За работу с библиотечным фондом учебников до 20 %. 11.7.11. За обслуживание вычислительной техники работнику, осуществляющему данное обслуживание (за каждый работающий компьютер) до 5 %. В суммарном выражении указанная доплата не должна превышать размера должностного оклада на ставку работника, осуществляющего обслуживание компьютеров. 11.7.12. За руководство начальной школой одному из учителей в начальной общеобразовательной школе с числом учащихся: до 10 – 25% должностного оклада; от 11 до 14 – 30% должностного оклада; от 15 до 20 – 35% должностного оклада; от 21 до 29 – 40% должностного оклада; от 30 до 39 – 45% должностного оклада; от 40 до 50 – 50% должностного оклада. 11.7.13. Общественному инспектору по охране прав детства: - в основных школах до 10%; - в средних школах до 20%. 11.7.14. Педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья до 20%. 11.7.15. Специалистам психолого-медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов до 20%. 11.7.16. Молодым специалистам - 25% должностного оклада. К молодым специалистам, которым в течение первых трех лет работы устанавливается доплата, относятся лица, соответствующие следующим требованиям: - впервые получившие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по дневной форме обучения, в том числе непедагогическое, при условии работы по педагогической специальности; - поступившие на работу в образовательные учреждения Красногвардейского района; - приступившие к трудовой деятельности непосредственно, то есть не позднее трех месяцев после начала нового учебного года, после окончания образовательного учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования, а также работники, приступившие впервые к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком или по окончанию службы в рядах Вооруженных Сил РФ; - при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), для учителей начальной школы — независимо от объема педагогической нагрузки. 11.7.17. Доплаты молодым специалистам устанавливаются только по одному месту работы по выбору работника. 11.8. Руководящим и педагогическим работникам в целях содействия обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в соответствии с Законом РФ «Об образовании» от 10.07.1992 г. № 3266-1 устанавливается ежемесячная денежная компенсация за приобретение указанной продукции. 11.9. Конкретные размеры компенсационных выплат работникам образовательного учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда. 11.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются, как в абсолютной величине, так и в процентном соотношении.
12. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
12.1. Работникам образовательных учреждений в пределах средств стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты: ежемесячные стимулирующие выплаты, стимулирующая выплата за работу с контингентом, превышающим нормативную численность, премии, материальная помощь. 12.2. Работникам в целях мотивации качественного результата труда устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты. Размер указанных выплат определяется на основании количества баллов по критериям работы соответственно каждой должности. Баллы выставляются по каждому критерию и суммируются. 12.2.1. Критерии работы разрабатываются соответственно каждой должности на основании Примерных критериев, утвержденных приказом начальника отдела образования, с учетом мнения первичного профсоюзного органа. 12.2.2. Расчет суммы ежемесячных стимулирующих вып |
|
|||||||||||||||||||||